Есть компании, у которых кадровая политика заключается в том, что на работу они берут вчерашних выпускников вузов либо студентов последних курсов. Для них лучший претендент – это молодой специалист, обладающий большим потенциалом и активной жизненной позицией, а также способный добиться реальных результатов и готовый постоянно учиться и совершенствоваться.Молодые специалисты не должны стесняться начинать работать на стартовых позициях. Ведь не все компании предпочитают брать на работу еще вчерашних выпускников и создавать для них все условия для профессионального развития. Многие руководители советуют выпускникам на собеседовании с работодателем показать свои возможности и потенциал, нежели желание получить «все и сразу», а также неуемные амбиции.
Самые заточенные на построение карьеры и дальновидные студенты работать начинают с первых курсов, а к моменту получения диплома они уже занимают довольно хорошие позиции. Конечно, студенту дневного отделения сложно найти работу, так как большая часть работодателей предпочитает к себе нанимать состоявшихся специалистов и тех, кто может работать полный рабочий день, а иногда и задерживаться. Но при всем при этом, если действительно есть желание, то можно найти работу с неполной занятостью. И даже если она не соответствует амбициям, что нередко можно встретить, нужно помнить, что это только первая ступень карьеры, и в тот момент работа выполняется не ради материального благополучия, а больше ради адаптации в профессиональной среде, полезных знакомств, расширения личных и деловых контактов, накопления опыта по специальности.